HR & Resurse Umane
HR gestionează întregul ciclu de viață al angajatului — de la primul anunț de job până la ultimul fluturaf de salariu. Sunt și gardienii accesului în platformă: fiecare cont de staff, asignare de rol și modificare de permisiuni trece prin această echipă.
Responsabilități cheie:
- Menținerea dosarelor de personal: date personale, contracte, departament, rol, nivel de acces
- Rularea campaniilor de recrutare; managementul pipeline-ului de candidați de la aplicare la decizia de angajare
- Urmărirea pontajelor; colectarea componentelor salariale (bază, comisioane, bonusuri KPI); generarea fluturașilor
- Managementul onboarding-ului (acces în prima zi, checklist echipamente) și offboarding-ului (revocare acces)
- Configurarea obiectivelor OKR și rularea ciclurilor de evaluare trimestriale
Module principale: Staff · Departamente · Roluri · Pontaje · Salarizare HR · Profil HR · Recrutare · OKR · Echipe Staff · 2FA
| Rol | Responsabilitate principală | Nivel |
|---|---|---|
| HR Specialist / Generalist | Evidență personal, dosare HR, pontaj, onboarding, offboarding | Operațional |
| Recrutor | Pipeline recrutare — propuneri, campanii, candidați, interviuri, angajare | Operațional |
| Specialist Salarizare | Colectare componente salariale, generare fluturași, export la contabilitate | Operațional |
| Manager HR | Structură organizațională, roluri/permisiuni, OKR, evaluări performanță, salarizare | Management |
[Nevoie angajare] → [Recrutor] propunere → campanie → candidați → interviu → Elect
↓ (automat)
[Staff creat] → [HR Specialist] completează dosarul, rol, acces, echipă
↓ (lunar)
[Pontaj aprobat] + [Comisioane] + [Bonus KPI] → [Specialist Salarizare] → Fluturaf
↓
[Manager HR] → aprobă, evaluări OKR, promoții, structură org