RH & Ressources Humaines
| Rôle |
Responsabilité principale |
Niveau |
| Spécialiste RH / Généraliste |
Dossiers personnel, fichiers RH, feuilles de temps, onboarding, offboarding |
Opérationnel |
| Recruteur |
Pipeline recrutement — propositions, campagnes, candidats, entretiens, embauche |
Opérationnel |
| Spécialiste Paie |
Collecte des composantes salariales, génère les bulletins, export comptabilité |
Opérationnel |
| Responsable RH |
Structure organisationnelle, rôles/permissions, OKRs, évaluations, paie |
Management |
[Besoin recrutement] → [Recruteur] proposition → campagne → candidats → embauche
↓ (automatique)
[Employé créé] → [Spécialiste RH] complète le dossier, rôle, accès, équipe
↓ (mensuel)
[Feuille de temps approuvée] + [Commissions] + [Bonus KPI] → [Spécialiste Paie] → Bulletin
↓
[Responsable RH] → approuve, révisions OKR, promotions, structure org.
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