HR és humán erőforrás
| Szerepkör |
Elsődleges felelősség |
Szint |
| HR specialista / Generalista |
Személyzetnyilvántartás, HR dossziék, jelenléti ívek, onboarding, offboarding |
Operatív |
| Toborzó |
Toborzási Pipeline — javaslatok, kampányok, jelöltek, interjúk, felvétel |
Operatív |
| Bérszámfejtési specialista |
Bérelemek összegyűjtése, bérszámfejtés generálása, export a könyvelésbe |
Operatív |
| HR vezető |
Szervezeti felépítés, szerepkörök/jogosultságok, OKR-ok, teljesítményértékelések, bérszámfejtés |
Vezetői |
[Felvételi igény] → [Toborzó] javaslat → kampány → jelöltek → interjú → Kiválasztva
↓ (automatikus)
[Munkavállaló létrehozva] → [HR specialista] kiegészíti a dossziét, szerepkört, hozzáférést, csapatot
↓ (havonta)
[Jóváhagyott jelenléti ív] + [Jutalékok] + [KPI bónusz] → [Bérszámfejtési specialista] → Bérszámfejtés
↓
[HR vezető] → jóváhagyja, OKR értékelések, előléptetések, szervezeti felépítés
← Szerepkör-alapú Útmutatók