Munkafolyamat: HR Teljesítményértékelés — Értékelés & Bérszámfejtés

Érintett modulok: OKR · HR (Előléptetések · Figyelmeztetések · Műhelyek · Díjak) · HR Profil (Bónusz/Fegyelem · Szerződések · Képzés) · HR Bérszámfejtés
Ki használja: HR Menedzser · Részlegvezetők · Alkalmazottak
Tipikus időtartam: Negyedéves ciklus (OKR ellenőrzések) + havi ciklus (bérszámfejtés) + éves ciklus (teljes értékelés)

Áttekintés

A CRMConnect nem rendelkezik dedikált "éves értékelési" űrlappal — a teljesítményértékelés több független modulból áll össze. Minden modul egy különböző elemet nyújt:

Modul / Tábla	Hozzájárulás
OKR (`tblokrs` + `tblokrs_checkin`)	Célhaladás + kvalitatív értékelés ellenőrzésenként
HR Profil (`tblbonus_discipline`)	Formális bónusz vagy fegyelmi rekord
HR Profil (`tblhr_promotions`)	Előléptetési napló (szerep/beosztás változás)
HR Profil (`tblhr_warnings`)	Formális figyelmeztetések
HR (`tblhr_workshops`)	Képzési/műhelyrészvétel
HR Bérszámfejtés (`tblhrp_bonus_kpi`)	KPI bónusz manuálisan bevive a bérszámfejtésbe
HR Bérszámfejtés (`tblhrp_payslips`)	Havi bérszelvény (manuálisan aktiválva)

Kritikus megjegyzés — tblhr_checkins: A HR modulban a tblhr_checkins tábla fizikai jelenlétet jelöl (belépési/kilépési idő a munkahelyen), NEM OKR ellenőrzéseket. A kettőnek nincs kapcsolata.

A bérszámfejtés nem fut automatikusan. Nincs cron vagy automatikus trigger a bérszámfejtéshez. Minden bérszelvényt manuálisan hoz létre és zár le a HR.

Folyamat diagram

[CIKLUS ELŐKÉSZÍTÉS — HR admin, időszakonként egyszer]
  │
  ├── OKR: Ciklus (időszak) + Egységek + Kérdések + Értékelési Kritériumok létrehozása
  ├── HR Bérszámfejtés: bérszelvény sablon + juttatáslista + levonások + adók konfigurálása
  └── HR Profil: munkatárs szerződések contract_status='valid' értékkel
  │
  ↓
[CÉLMEGHATÁROZÁS — időszak elején]
  │
  ├── Menedzser/Alkalmazott személyes OKR-eket hoz létre (type=1) Ciklushoz kapcsolva
  └── Kulcseredmények meghatározva: cél, egység, terv
  │
  ↓
[IDŐSZAKOS ELLENŐRZÉSEK — az időszak során]
  │
  ├── Alkalmazott kitölti az ellenőrzést: elért, haladás, megbízhatóság_szint, értékelési_kritériumok
  ├── Opcionális jóváhagyás (ha Jóváhagyási Beállítás konfigurálva): menedzser jóváhagyja/elutasítja
  └── Megváltoztathatatlan napló létrehozva tblokrs_checkin_log-ban minden ellenőrzésnél
  │
  ↓
[FORMÁLIS ÉRTÉKELÉS — időszak végén]
  │
  ├── [A] Menedzser Bónusz/Fegyelmi rögzítése HR Profilban
  │     → tblbonus_discipline + tblbonus_discipline_detail alkalmazottanként
  │
  ├── [B] Menedzser Figyelmeztetés rögzítése (ha alkalmazható)
  │     → tblhr_warnings (from_user_id, user_id, title, type_id)
  │
  └── [C] Menedzser felülvizsgálja a Műhely/Képzési részvételt
        → tblhr_workshops + tblhr_workshop_employees
  │
  ↓
[ELŐLÉPTETÉS (ha alkalmazható)]
  │
  ├── HR Profil → Előléptetések → Új előléptetés
  ├── Mezők: alkalmazott, régi_beosztás, új_beosztás, érvényes_tól, megjegyzések
  └── Előléptetési napló: nem változtatja meg automatikusan a munkatárs HR rekordjait
  │
  ↓
[HAVI BÉRSZÁMFEJTÉS]
  │
  ├── HR Bérszámfejtés → Bérszelvények → Új bérszelvény
  ├── Juttatások: alap fizetés, KPI bónusz (tblhrp_bonus_kpi), egyéb juttatások
  ├── Levonások: adók, biztosítás, előlegek
  ├── Bérszelvény állapot: Vázlat → Lezárt
  └── Lezárt bérszelvény → nem szerkeszthető, exportálható könyvelésbe
  │
[ÉRTÉKELÉSI CIKLUS LEZÁRVA ✓]

← Vissza a munkafolyamat indexéhez