Αξιολόγηση Απόδοσης HR & Μισθοδοσία

Ενότητες: OKR · HR (Προαγωγές · Προειδοποιήσεις · Εκπαιδεύσεις) · Προφίλ HR · Μισθοδοσία HR
Ποιος το χρησιμοποιεί: HR Manager · Managers Τμημάτων · Εργαζόμενοι
Τυπική διάρκεια: Τριμηνιαίος κύκλος (check-ins) + μηνιαίος (μισθοδοσία) + ετήσιος (πλήρης αξιολόγηση)

Επισκόπηση

Ετήσιος/τριμηνιαίος κύκλος αξιολόγησης εργαζομένων, συνδεδεμένος με μισθολογικές αποφάσεις και μισθοδοσία.

Διάγραμμα Ροής

[OKR CHECK-INS] → εβδομαδιαία ενημέρωση
  ↓
[MID-YEAR REVIEW] → αξιολόγηση manager
  ↓
[SELF-ASSESSMENT] → αυτοαξιολόγηση εργαζόμενου
  ↓
[360° FEEDBACK] → ομότιμοι και υφιστάμενοι
  ↓
[ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ] → αύξηση, προαγωγή, βραβείο
  ↓
[ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ] ✓

Βήματα

1. Ορισμός KPIs — ανά εργαζόμενο βάσει ρόλου
2. Self-Assessment — αυτοαξιολόγηση στο HR profile
3. Αξιολόγηση Manager — 360° feedback
4. Αποφάσεις — μισθολογικές αλλαγές, προαγωγές
5. Ενημέρωση Μισθοδοσίας — εφαρμογή αλλαγών στον επόμενο κύκλο

Εμπλεκόμενες Ενότητες

OKR · Προφίλ HR · Μισθοδοσία HR · Στόχοι

← Επιστροφή στις Ροές Εργασίας