Przepływ: Ocena wydajności HR — Ewaluacja i płace

Zaangażowane moduły: OKR · Profil HR · Płace HR · Cele
Kto używa: Menedżer HR, Kierownicy działów, Specjalista ds. płac
Typowy czas trwania: Rocznie lub półrocznie

Przegląd

Formalny proces oceny wydajności oparty na OKR, z decyzjami o bonusach i integracją z listą płac.

Diagram przepływu

[OTWARCIE CYKLU OCENY]
  ↓ Podsumuj wyniki OKR za kwartał/rok
  ↓ Menedżer przeprowadza rozmowę oceniającą
  ↓ Wprowadź ocenę wydajności do profilu HR
  ↓ Decyzja o bonusie lub awansie
  ↓ Korekta wynagrodzenia w umowie
  ↓ Uwzględnione w liście płac następnego miesiąca

Krok po kroku

1. Wyniki OKR → /admin/okr → Sprawdź postęp i wyniki
2. Rozmowa oceniająca → Notatki w profilu HR pracownika
3. Wprowadź ocenę wydajności → Ocena/Komentarz
4. Skonfiguruj bonus → Uwzględnij w następnej liście płac
5. Lista płac → /admin/hr_payroll → Wprowadź korekty

Dokumentacja modułów

OKR · Profil HR · Płace HR · Cele