Workflow: HR-Leistungsbeurteilung & Gehaltsabrechnung

Beteiligte Module: OKR · HR-Profil · Gehaltsabrechnung · Ziele
Wer es nutzt: HR-Manager, Abteilungsleiter, Payroll-Spezialist
Typische Dauer: Jährlich oder halbjährlich

Überblick

Formaler Leistungsbeurteilungsprozess mit OKR-Grundlage, Bonusentscheidungen und Integration in die Gehaltsabrechnung.

Ablaufdiagramm

[BEURTEILUNGSZYKLUS ÖFFNEN]
  ↓ OKR-Ergebnisse des Quartals/Jahres zusammenfassen
  ↓ Manager führt Beurteilungsgespräch durch
  ↓ Leistungsbewertung im HR-Profil eintragen
  ↓ Bonus- oder Beförderungsentscheidung
  ↓ Gehaltsanpassung im Vertrag
  ↓ Nächsten Monat in Gehaltsabrechnung reflektiert

Schritt für Schritt

OKR-Ergebnisse → /admin/okr → Fortschritt und Ergebnisse prüfen
Beurteilungsgespräch → Notizen im HR-Profil des Mitarbeiters
Leistungsbewertung eintragen → Note/Kommentar
Bonus konfigurieren → in nächster Gehaltsabrechnung berücksichtigen
Gehaltsabrechnung → /admin/hr_payroll → Anpassungen einarbeiten

Modulreferenzen

OKR · HR-Profil · Gehaltsabrechnung · Ziele

Tip

Folgen Sie dem dokumentierten Prozessablauf, um vollständige Rückverfolgbarkeit über alle Stufen hinweg zu gewährleisten — jeder Schritt erstellt automatisch die notwendigen Verknüpfungen.

Note

Überprüfen Sie das Ausführungsprotokoll der Workflow-Automatisierung, um sicherzustellen, dass alle automatischen Aktionen wie erwartet ausgelöst wurden.