Workflow: OKR-Zyklus — Planung & Überprüfung

Beteiligte Module: OKR · Ziele
Wer es nutzt: Management, alle Mitarbeiter
Typische Dauer: Vierteljährlicher Zyklus

Überblick

Strategischer Zielsetzungsprozess von der OKR-Erstellung über wöchentliche Check-ins bis zur Quartalsüberprüfung.

Ablaufdiagramm

[QUARTALSSTART]
  ↓ Unternehmens-OKRs erstellen (CEO/Management)
  ↓ Team-OKRs erstellen (Abteilungsleiter)
  ↓ Individuelle OKRs erstellen (Mitarbeiter)
[WÖCHENTLICHER RHYTHMUS]
  ↓ Check-ins: Fortschritt aktualisieren + Blocker melden
[QUARTALSENDE]
  ↓ Formale Überprüfung: was wurde erreicht?
  ↓ Bewertung: % der Key Results erfüllt
  ↓ Lektionen: was funktionierte, was nicht
  ↓ Neuen Zyklus starten

Schritt für Schritt

Umlaufperiode einrichten → /admin/okr/setting → Quartal anlegen
Unternehmens-OKRs erstellen → Ziel + 2–5 Key Results
Team/individuelle OKRs verknüpfen
Wöchentliche Check-ins → Fortschritt + Notizen
Quartalsüberprüfung → Bewertung + nächsten Zyklus planen

Modulreferenzen

OKR · Ziele · HR-Leistungsbeurteilung

Tip

Folgen Sie dem dokumentierten Prozessablauf, um vollständige Rückverfolgbarkeit über alle Stufen hinweg zu gewährleisten — jeder Schritt erstellt automatisch die notwendigen Verknüpfungen.

Note

Überprüfen Sie das Ausführungsprotokoll der Workflow-Automatisierung, um sicherzustellen, dass alle automatischen Aktionen wie erwartet ausgelöst wurden.