Работен Процес: HR Оценка на Представянето — Преглед & Заплати
Засегнати модули: OKR · HR (Повишения · Предупреждения · Работилници · Отличия) · HR Профил (Бонус/Дисциплина · Договори · Обучение) · HR Заплати
Кой използва: HR Мениджър · Ръководители Отдели · Служители
Типична продължителност: Тримесечен цикъл (OKR проверки) + месечен цикъл (заплати) + годишен цикъл (пълен преглед)
Преглед
CRMConnect няма специална форма за "годишен преглед" — оценката на представянето се събира от множество независими модули.
Процес диаграма
[ПОДГОТОВКА НА ЦИКЪЛА — HR admin, веднъж на период]
│
├── OKR: Цикъл + Единици + Въпроси + Критерии за Оценка
├── HR Заплати: шаблон + списък доходи + удръжки + данъци
└── HR Профил: договори с contract_status='valid'
│
↓
[ПОСТАВЯНЕ НА ЦЕЛИ — начало на периода]
│ OKR-и с Ключови Резултати (цел, единица, план)
│
↓
[ПЕРИОДИЧНИ ПРОВЕРКИ — в хода на периода]
│ Служителят актуализира: постигнато, напредък, увереност
│ Одобрение от мениджъра (ако е конфигурирано)
│
↓
[ФОРМАЛНА ОЦЕНКА — край на периода]
│
├── [A] Мениджърът записва Бонус/Дисциплина в HR Профила
├── [B] Мениджърът записва Предупреждение (ако е приложимо)
└── [C] Мениджърът преглежда участието в Работилници/Обучения
│
↓
[ПОВИШЕНИЕ (ако е приложимо)]
│ HR Профил → Повишения → стара/нова длъжност
│
↓
[МЕСЕЧНА ЗАПЛАТА]
│ Генериране → Одобрение → Затваряне
│
[ЦИКЪЛ НА ОЦЕНКАТА ПРИКЛЮЧЕН ✓]