Работен Процес: Набиране → Заплати
Засегнати модули: Набиране · Персонал (HR) · HR Профил · HR Заплати · Отчитане на Работното Време
Кой използва: HR Мениджър, Рекрутър, Ръководител Отдел, Финанси
Типична продължителност: 2–8 седмици набиране + текущ (месечно за заплатите)
Преглед
Пълният HR жизнен цикъл: от публикуване на позиция до включване на новия служител в месечното заплащане.
Процес диаграма
[ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА НАБИРАНЕ]
│ дефиниране: позиция, отдел, брой места, бюджет
│ ↓ Одобрение → стартиране на кампанията
│
[КАМПАНИЯ ЗА НАБИРАНЕ]
│ обявата публикувана на канали (LinkedIn, борси за работа)
│ ↓ Кандидатите кандидатстват
│
[КАНДИДАТ]
│ статус: Заявление (1) → Потенциален (2) → Интервю (3)
│ → Спечелено Интервю (4) → Изпращане Оферта (5) → Избран / Нает (6)
│ ↘ Неизбран (7) / Без Отговор (8) / Прехвърлен (9)
│
[ИНТЕРВЮ]
│ насрочване + оценка + точкуване на кандидата
│ ↓ Кандидатът избран → статус Избран (6)
│
[НАЕМАНЕ → ЗАПИС В ПЕРСОНАЛА]
│ длъжностна характеристика, отдел, роля, CRM достъп
│
[HR ПРОФИЛ — ВЪВЕЖДАНЕ]
│ HR договори, зависими лица, обучение, пълен HR запис
│
[МЕСЕЧНО ПРИСЪСТВИЕ]
│ отработени дни / отпуск / отсъствия записани
│ ↓ Одобрение на присъствието
│
[ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ЗАПЛАТАТА]
│ брутна = основна заплата + бонуси + комисиони
│ удръжки: данъци, осигурителни вноски
│ ↓ Одобрение
│
[БЮДЖЕТЕН ФИШ ЗАТВОРЕН ✓ → изплатен]