Recrutement → Paie
Modules impliqués : Recrutement · Personnel · Profil RH · Feuilles de Temps · Paie RH
Qui l'utilise : RH, Recruteurs, Spécialistes Paie, Managers
Durée typique : 2 semaines – 3 mois (du besoin à la première fiche de paie)
Vue d'ensemble
Le workflow complet des ressources humaines : de l'identification d'un besoin de recrutement à la génération de la première fiche de paie de l'employé embauché.
Diagramme de flux
[PROPOSITION DE RECRUTEMENT]
│ justification du besoin + approbation
│ ↓
[CAMPAGNE DE RECRUTEMENT]
│ formulaire candidature publié
│ ↓
[CANDIDATS]
│ statuts : Candidature → Potentiel → Entretien → Entretien Réussi → Offre Envoyée
│ ↓ Statut = Élu (6)
│
[FICHE PERSONNEL] ← créée automatiquement depuis le candidat élu
│ ↓
[PROFIL RH]
│ dossier RH complété, contrat de travail signé
│ liste d'entrée (onboarding) activée
│ ↓
[FEUILLES DE TEMPS]
│ présence enregistrée quotidiennement
│ feuilles de temps approuvées par le manager
│ ↓
[PAIE RH]
│ calcul : brut → déductions → impôt → net
│ fiche de paie générée et distribuée ✓
Statuts candidats
| Code | Statut | Action |
|---|---|---|
| 1 | Candidature | CV reçu — évaluer |
| 3 | Entretien | Entretien planifié |
| 5 | Offre Envoyée | En attente de réponse |
| 6 | Élu ★ | Embauché — fiche Personnel créée automatiquement |
| 7 | Non Élu | Refusé |
Modules impliqués
Recrutement · Personnel · Profil RH · Feuilles de Temps · Paie RH · Départements