Workflow: Valutazione delle Prestazioni HR & Buste Paga

Moduli coinvolti: OKR · HR (Promozioni · Avvertimenti · Workshop · Premi) · Profilo HR (Bonus/Disciplina · Contratti · Formazione) · Paghe HR
Chi lo utilizza: Responsabile HR · Responsabili di Reparto · Dipendenti
Durata tipica: Ciclo trimestrale (check-in OKR) + ciclo mensile (buste paga) + ciclo annuale (revisione completa)

Panoramica

Il workflow di valutazione delle prestazioni HR integra il tracciamento degli obiettivi (OKR), la valutazione periodica dei dipendenti e il calcolo mensile delle buste paga in un ciclo coerente.

Ciclo trimestrale — Valutazione OKR

[FINE TRIMESTRE]
  │ Responsabile rivede OKR con ciascun dipendente
  │ Punteggio KR: 0–1,0 per risultato chiave
  │ Feedback strutturato documentato
  ↓
[DECISIONI HR]
  │ promozione → modifica contratto in Profilo HR
  │ aumento → nuovo record stipendio
  │ avvertimento → documentato in HR
  │ piano di miglioramento → attività assegnate

Ciclo mensile — Buste Paga

[GIORNI 1–3 DEL MESE]
  │ raccolta fogli presenze approvati
  │ verifica commissioni approvate dal Resp. Vendite
  │ inserimento bonus KPI
  ↓
[GENERAZIONE CEDOLINI]
  │ bozza per ogni dipendente
  │ verifica: lordo + trattenute + netto
  ↓
[APPROVAZIONE & DISTRIBUZIONE]
  │ cedolini approvati → distribuiti ai dipendenti
  │ export a contabilità