HR i Zasoby Ludzkie
| Rola |
Główna odpowiedzialność |
Poziom |
| Specjalista HR / Generalista |
Akta pracownicze, dokumentacja HR, ewidencja czasu pracy, onboarding, offboarding |
Operacyjny |
| Rekruter |
Pipeline rekrutacyjny — propozycje, kampanie, kandydaci, rozmowy kwalifikacyjne, zatrudnianie |
Operacyjny |
| Specjalista ds. Wynagrodzeń |
Zbieranie składników wynagrodzenia, generowanie pasków płac, eksport do księgowości |
Operacyjny |
| Kierownik HR |
Struktura organizacyjna, role/uprawnienia, OKR, przeglądy wyników, wynagrodzenia |
Kierownictwo |
[Zapotrzebowanie na zatrudnienie] → [Rekruter] propozycja → kampania → kandydaci → rozmowy → Wybrany
↓ (automatyczne)
[Pracownik utworzony] → [Specjalista HR] uzupełnia akta, rolę, dostęp, zespół
↓ (miesięcznie)
[Zatwierdzona ewidencja czasu] + [Prowizje] + [Premia KPI] → [Specjalista ds. Wynagrodzeń] → Pasek płac
↓
[Kierownik HR] → zatwierdza, przeglądy OKR, awanse, struktura org.
← Przewodniki według Ról